写演讲稿都是演讲开始前最重要的准备工作，演讲是一种带有宣传性质的社会活动，其中最关键的还是演讲稿的写作，下面是大学生范文网小编为您分享的企业的梦想的演讲稿5篇，感谢您的参阅。
企业的梦想的演讲稿篇1
各位领导同事你们好：
很开心公司给我机会让我上台做演讲。
梦想是什么——梦想就是追求，追求是什么——追求就是离成功越来越近。有了梦想就有希望，但如果不努力追求梦想，这也只是幻想、妄想。所以有了梦想，就一定要努力追求，企业的梦想就是员工的梦想，梦想就是通往成功的直通车，虽然跌伏起落，十分不舒服，但却是一条最好的方法，也是的方法，如果我们都坐上了梦想的直通车，也就等于中国坐上了它，我的梦、中国梦、企业梦、员工梦。
企业要切实履行好责任，创造良好的效益，建好企业品牌，顺应时代要求和员工期盼，使企业成为点燃“员工梦”的火石，汇聚“员工梦”的大海，实现“员工梦”的天堂，企业实现梦想，就是员工成长的过程，对需求与梦想的不断追求与实现过程，员工因心存梦想而奋斗，因实现梦想而欢呼，有时也因梦想与现实的差距而沮丧。
寿昌号公司秉承信誉和梦想，成为当地一流企业，在“企业梦”的旗帜引导下，不断凝聚和沸腾全体员工的梦想，让员工和企业携手同心奔向梦想，创造辉煌，只有这样，寿昌号才能成为基业常青的“生命型”企业。
寿昌号作为以一流企业为目标的私营企业，把“员工梦”聚涌在“企业梦”的旗帜下，各级领导者注重激励和引导，找到个人梦想和企业梦想的切合点，把“企业梦”镶嵌到员工的梦想中，让员工的“小梦想”自觉服务于服从于企业“大梦想”和“大目标”。寿昌号加强员工职业规划，让员工看到光明的未来，获取不懈的动力，打破晋升瓶颈，细分晋升层次，加强对员工的教育、培训和考核，关心爱护员工。满足员工的合理需求，让员工在服务企业的过程中同步实现自我发展，让员工进一步增强与企业同呼吸共命运的意识和决心。
一流的“员工梦”推动寿昌号奔向一流的“企业梦”。
企业的梦想的演讲稿篇2
文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，此刻“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括很多朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步构成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
____集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，20__年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾____集团走过的历程，能够发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;异常是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
____集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，构成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌供给了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!
集团此刻正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排行奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能构成强有力的战斗团体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情景下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，异常是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则信息是
这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一齐公安分局局长枪杀市委副书记案，从中能够感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，必须程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。仅有内求，反省自我，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，幸福
的人生。在____集团工作才能履行好“讲忠诚、讲职责、讲追求”的精神纲领。
比如：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。
人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要明白：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自我的梦想和志愿，尽好自我的职责。在单位做好自我的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自我要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。
企业是由个人组成的，企业文化的构成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查证明：之所以全球500强企业能长久坚持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自我的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的提高。
最终祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更完美!
多谢大家!
企业的梦想的演讲稿篇3
尊敬的各位领导：
说：实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。。中国梦需要伟大的文学塑造民族灵魂，于是我们收获了莫言;中国梦需要一代人的偶像激励力量，于是我们收获林丹、刘洋;中国梦需要每个人的坚持努力，于是我们收获千千万万为美丽中国付出的人。
20xx年，梦想的火焰又一次被燃起。阐释了中国梦，触动了我们自己的梦。
近几年来，随着秦皇岛首创水务公司现代企业制度的建立，他们确立了用户满意，股东放心，企业壮大，职工乐业，共享繁荣的经营战略和创新、管理、服务、效益的经营方针。按照企业发展，职工增收，素质提高，形象提升的发展目标，实施了围绕一个中心，抓好九项工作的一系列工作举措，公司的企业文化也伴随着企业的可持续健康发展，进行了再造提升。
一直以来，公司的企业文化以科学发展观为指导，以社会主义核心价值观为导向，契合股东发展战略，符合供水企业发展规律，无论企业发展战略、经营方针、发展目标还是企业形象、企业核心价值观都紧紧围绕城市供水的公益性、特殊性、服务性使命来展开，公司上下全体员工对企业文化的认识逐步提高，行动逐渐自觉，用企业文化这种群体意识来统一思想，增强荣誉感、自豪感、责任感和内聚力。
在积极进取的思想基础上，公司从上到下都以践行首创精神为荣。为了确保城市供水生命线，在多次面对急、难、险、重任务的情况下，公司员工上下齐心，确保了各项任务顺利完成，保障了城市的供水安全。公司的服务热线获得全国五一劳动奖状、全国三八红旗集体、全国青年文明号，公司也先后获省服务先进单位、用户满意单位、市级文明单位、市民主评议行风优秀单位以及先进职工之家等国家、省、市级荣誉称号29项，体现了锐意进取，勇创一流的企业核心理念。
在建设企业文化核心理念的实践中，公司坚持与年度经营目标相结合，坚持与调动职工积极性相结合，坚持抓典型带全局，形成企业精神支柱，公司的晓静热线、水之星义务服务队、水之恋文化艺术团，这些团体集中展示了企业良好的精神风貌。
普通员工也应自觉树立首创水务精神。纵观中外历史，取得巨大成功的人都有强大的精神力量支撑。从我有一个梦想的马丁·路德·金到献身于祖国土地的袁隆平，从创立科学社会主义的马克思到为中华崛起而读书的周恩来，他们无疑都有着强大的精神动力。作为一名水务职工更应在企业良好的文化氛围下，自觉树立起爱岗敬业，热爱本职工作的意识。
女航天员刘洋说：梦想有多远，探索的足迹就有多远。劳动者是国家民族的基石，为了实现中国梦，为了梦想的中国成为现实，我要大声地说：我们准备好了!我会认真努力地工作，不断学习专业知识，承担起实现中华民族伟大复兴的重任!我们将成为中国梦的兑现者，不断以实际行动践行中国梦，让中国梦这个词更有质感。
不是杰出者才做梦，而是善做梦者才杰出。梦想是对自己的期许，梦想是对未来的承诺。我别无所长，惟有对期许的追求;我别无所倚，惟有对梦想的执著。
企业的梦想的演讲稿篇4
尊敬的各位评委、亲爱的各位同事：
大家下午好!
梦想，是汪洋上的一座灯塔，为勇敢的水手们指引方向;梦想，是黑色天幕中的北极星，为迷失的人们找到回家的路;梦想，是一缕曙光，为夜行者照亮前进的大道。梦想在没有实现以前我们把它说成是一种希望。但就是因为有梦想，我们才会不断地前进，不断地创造属于自己，属于社会的奇迹!
都说企业是社会的细胞，中国梦也是每一个企业之梦。新华书店是家有着七十多年历史的典型的老字号国营企业，自1937年成立起，它跟随着中华民族一起成长，历经风雨，为传达精神、传播知识架起坚固的桥梁。浙江余杭新华书店作为新华书店在地方的支流，它用自己的方式来实现企业之梦，来推动中国梦实现的前进的步伐。面对民营书店和网络书店异军突起的时代，它顺应时代潮流，从一家专职于实体经营的书店转型至于电子商务和实体店于一体的经营模式，并结合流动供应等多样式的服务经营方式，满足读者对图书市场的需求。然而，新华梦要在这个竞争日益激烈的境况下实现，却非一朝一夕之事。它不但要转变经营模式，多元化发展，还要注重人力资源的整合，服务意识的提高，品牌质量的保证等各个方面。新华梦的实现也可谓是任重道远。
中国梦!新华梦!我的梦!梦与梦相依相偎，实现中国梦是新华人的共同梦想，实现新华梦也是我们新华人的共同梦想，而我的梦想要在企业的摇篮里成长，要在祖国的怀抱里壮大。张开我们那对为梦想逐渐丰满的翅膀吧!去奋斗!去拼搏!去开拓!让梦想之花在现实里绚丽的绽放!
企业的梦想的演讲稿篇5
列夫托尔斯泰曾说过一句话“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向。”可能你有千奇百怪的梦想，但我却只有一个。
自从在妈妈的肚子时，我就在想我的理想，我出去后当什么呢?刚刚开始我看着电视那警察的威武就一直想当警察，可是后来一听妈妈说的会死掉，我的信心便没了，在电视机了看着贫困山区的学生每天早起，走几十公里的路去上学，我决定要帮助他们，我攒下钱来捐给他们，可是这还不够，为了救助他们，我决心当一位企业家。
那些企业家的雄伟企业，我便想当企业家。其实许多企业家默默耕耘，冒着死亡的命运，开着一个个崭新的世界，使自己的财富增加，并把财产捐出去。我就一定要当企业家。
记得有一次，我和姐姐在玩开公司，(就是那扑克牌当钱，然后做生意，看谁赚得多)我已经一次次的运气赢得金钱，可是有一次，我一不小心算错了一个数字导致少拿了100块，让我心疾如焚，多亏我临时想起了竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。起死复生的运气帮我赢得了胜利。
为了生活丰富，只有梦想大爆炸，我怀着必定的决心一定要来到了阳光，原本只算中上的我，加紧学习，可是命运不服人，在期末我发起了高烧，多亏正好休息才勉强去考试。
我准备着企业家的计划，虽然面临着无数的艰难险阻，但我仍不放弃，我可不要当懦夫或懒汉，我要享受胜利的喜悦和幸福。 离开小学生活，在初中生活创造我崭新的未来，加油。
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