写工作总结是我们用于记录自己工作情况的重要方式，每个人对待工作的态度都要积极向上的，写工作总结更是如此，以下是大学生范文网小编精心为您推荐的团的基层组织建设工作总结8篇，供大家参考。
团的基层组织建设工作总结篇1
活动主题
牢记时代使命书写人生华章
开展团支书交流会
为了团建月系列工作顺利开展，加强各团支部书记工作交流，4月10日，政法学院团委常务副书记战庆员在学生会办公室主持召开团支书交流会。会议伊始，战庆员对本学期前期工作简单总结，然后详细部署团建月活动事项。提问交流环节，各班团支书踊跃发言、积极提问。
开展党团知识竞赛
此次党团知识竞赛一改往日党团教育的枯燥死板，极大地提高了同学们的积极性和班级凝聚力，同时营造了全院党员团员积极学习党团知识的氛围，进一步提升了我院青年学生党团知识水平，体现了当代大学生积极向上的精神状态。
上好主题团课，开展进支部宣讲活动
开展牢记时代使命，书写人生华章主题团日活动
政法学院开展牢记时代使命，书写人生华章团日活动，通过学习党的历史、学习系列讲话，了解党的建党历程，加强了学院团支部成员对党的认识。
激发了团员对当下时事及热点的关注与思考，加深了对自身团员身份的认识与觉悟，增强了支部的凝聚力，让团员感受到合作进取与支部团结的意义。
团的基层组织建设工作总结篇2
一、深入开展党的群众路线教育实践活动。牢牢把握照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧扣为民务实清廉主题，高标准、高质量落实了教育实践的各项任务。以镇党委领导班子和领导干部为重点，突出抓好了全镇基层站所、村街、非公企业等基层党支部的教育实践活动，充分调动了领导干部和广大群众的积极性。打牢学习教育和查摆问题两个基础，抓住整改落实和建章立制两个关键，严格落实党内民主生活各项制度，切实把开展活动与促进发展、提升思想与落实工作、改进作风与为民办事、解决问题与完善机制、活动效果与群众评价紧密结合起来，确保了教育实践活动取得实实在在的成效。
三、村街干部队伍建设深入推进。立足提高村街干部干事创业的能力和水平，起草制定了本年度村干部教育培训工作实施方案，精心策划实施了系列教育培训活动，累计培训300余人次，村街干部的发展视野进一步开拓、综合素质进一步提高。同时认真抓好了村街党员分层量化考核管理制度和双承诺制度落实，引导党员集中精力、集中时间为群众办好事、解难事，用实际行动彰显党员先进性，树立党员良好形象。
五、深入做好对口外部支援的争取工作。抓住上级组织安排确定的市、区结对帮扶工作，通过及时组织碰面会、座谈会、联谊会等形式，加强与帮扶单位的沟通协调，密切感情交往，建立长效帮扶机制，共同谋划村街发展，积极争取外部资金、项目支援。截止目前，为村街累计投入资金100多万元，解决实际问题30余个。同时，加强与上级部门的经常性联系，为村街工作争取政策支持和物质支撑，完成了道沟子、七街两个村街办公家具的配备和蔡家地村级组织活动场所建设工作，村级组织活动场所面积全部达到90平米以上。
六、扎实做好老干部服务工作。进一步加强离退休干部思想政治建设，主动征求老干部对镇党委班子和领导干部以及全镇工作的意见建议。认真落实离退休干部的各项待遇，强化离退休干部服务管理工作。深入调查研究，积极探索解决老干部工作面临的新情况新问题，不断推动老干部工作全面上水平。对各村街申报的《离任村干部生活补贴》相关材料进行认真审核，并申报相关领导及时进行了审批，确保村干部及时享受相关待遇。
团的基层组织建设工作总结篇3
**县供电公司工会xx工作总结
今年以来，**县供电公司工会在**供电公司工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十八届三中、四中全会和工会十六大为指引，深化“三个融入”，加强“两个建设”，推进专业体系建设，紧紧围绕公司中心任务，积极发挥工会组织作用，努力提升企业的凝聚能力、和谐能力、创新能力和发展能力，为保稳定、促发展，全面完成公司的各项工作目标奠定了坚实的群众基础和提供了有效的精神动力，为加快公司前进步伐做出了贡献。现将**县供电公司工会xx年工作开展情况总结如下：
一、畅通渠道，深化企业民主管理
1.坚持和完善了职工代表大会制度，有效地保证了职工的知情权、参与权、监督权，保护了职工当家作主的权利。今年1月份，组织召开了五届三次职工代表大会，共有62名职工代表出席了大会，46名职工列席大会，大会认真听取和审议了经理工作报告、财务工作报告和内部审计工作报告等6个工作报告，签订了xx年《绩效合约》和工资集体协商协议书。征集职工代表提案3件，提案小组召开了专门评审会，经过提案小组初审并且讨论分类整理后交行政落实处理。通过对征集的3件提案进行认真审议，对涉及职工切身利益的职工工资、福利等等重大事项，提交职代会审议讨论，充分听取职工代表的诉求，分类落实处理征集的提案，
企业与职工都比较满意。
2.坚持贴近职工生活，不断拓宽沟通渠道，第一时间了解、反应、解决职工最关心、最直接、最现实的问题。始终把职工当家作主作为出发点和落脚点，切实保障职工的民主权利，维护和保障职工知情权、参与权和监督权。对公司一些重大决策，特别是关系到职工群众切身利益的大事和热点问题，通过职代会联席会议后在公司办公自动化、厂务公开栏进行公开，接受职工监督。今年公司工会在做好厂务公开日常工作的同时，重点围绕专业体系建设工作，针对政策宣贯、落实执行过程中涉及职工切身利益和企业发展的重大事项均及时进行了公开，xx年制作有关职代会、中层干部民主评议、职工疗休养、绩效考核等内容公示共10期，公开内容及时、全面、真实。同时，畅通沟通渠道，组织开展了全员、全方位提合理化建议活动，对经过评审小组审核通过后付诸实施的，根据所产生的经济效益给予奖励。今年共征集合理化建议100余条，目前正在评审过程之中。
二、围绕中心，推进素质提升工程
职工是企业未来发展的基础，不断加大职工培训教育力度，积极引导职工树立国网公司核心价值观和文化理念，全面提升职工队伍的整体素质。
1.抓好职工培训工作，提升职工综合素质。培训是职工最大的福利，今年以来，公司工会不断加大对全体职工的教育培训力度，着力提升整体队伍的业务素质和技能水平。
一是通过加强企业的内部培训，不断提升职工的整体素质。今年，我们正式启动工程现场培训活动，对在各基层供电所的青年职工进行现场实操技术的系统培训，力求提高他们工程现场的动手能力，培养一批技术骨干，从而有效缓解技能人才断层难题。同时，也加强了其它层面和岗位的人员培训工作。如，举办了营销系统培训；举办了通讯员及摄影培训班。在办好各项内部培训教育活动的工作中，公司工会注重保质保量地落实培训计划，力求内训有实效，做到课前实行考勤签到制，课中实行技能过关考核，课后进行培训效果评估，力求每一位学员学有所获，学以致用。
二是公司工会大力支持一线员工参加省、市公司举办的各类专业培训。今年组织参加了一般管理人员培训、输配电培训、公文写作、通讯员培训等多项专业培训，截止11月底，送培人数全年共计167人次。
三是不断加强供电所及营业窗口软件建设，鼓励员工学习业务知识，提高职工综合素质。为了丰富边远站所职工的文化生活，公司工会为供电所建成“职工书屋”，并精心挑选和购置一批专业理论、科技、健康等方面的书籍，为职工提供丰富的精神食粮，营造了浓厚的学习氛围。由于工作成绩显著，
2.创新技术比武方式，企业职工获双赢。今年以来，公司工会鼓励各基层单位结合自身实际，广泛开展多种形式的岗位练兵、技能竞赛活动，引导和激励广大职工立足岗位，开拓进取、奋发
有为，进一步提升了职工岗位技能水平。
三、创新载体，不断丰富职工文化生活
公司工会结合公司生产经营实际和职工思想特征，创造性的开展工作。xx年来公司工会结合传统节日和公司中心工作先后举办了庆祝三八节“三月伊人天，浓浓关爱情”为主题的妇女健康知识讲座，举办了“践行群众路线·传递国网正能量”主题新闻通讯员培训班。开展了营销专业、配电专业技术比武及驾驶员技能大赛。通过这样一个个充满激情的舞台，让公司的职工们在展现自我才华的同时，收获了一份成长、体会了一份开心、培育了一种能力、锻炼了一种思维，积极营造了钻研业务、提升素质的良好氛围，为公司塑造一支敬业奉献、以身作则、克己奉公、热心服务、心系客户的员工队伍起到了良好的促进作用。
四、以人文本，创建美好和谐大家庭
今年，公司工会在之前工作的基础上，继续开展走访送慰问工作，给困难职工、离退休老同志送去了组织的温暖，有力的促进了企业的和谐稳定。
一是继续实施送温暖工程，加大送温暖力度，春节期间公司共走访了离、退休老同志、困难党员、职工家属等70余人，并看望了坚守在线路抢修现场、站所营业厅等一线员工。今年7月，为保障工程进度和夏季职工高温作业安全，公司工会积极行动，购买了瓜果、清凉油、毛巾、水、藿香正气水等防暑降温物品，开展为一线员工送清凉活动。通过走访慰问，让广大员工真切地
感受到了公司大家庭的温暖，增强了公司全体干部职工的凝聚力和向心力，极大地鼓舞了大家的工作热情和干劲。
二是积极组织广大职工开展“送温暖、献爱心”扶贫帮困活动。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。今年以来，工会坚持对疾病住院、离退休职工进行慰问，对职工婚丧嫁娶等红白事都提供一定的帮助。
五、存在的不足
今年公司工会虽然做了一些工作，但距离上级工会的要求还存在一定的差距，主要有以下几个方面：
1.组织活动新鲜感不够。公司工会组织活动一般以娱乐为主，还有每年定期开展的固定性活动较多，活动内容相对单一，循环往复，使工会活动缺乏新意，吸引力不足；
2.职工技术比武激励机制不足。公司工会每年都能结合企业中心工作开展技术比武，但对获得优胜的队伍和个人奖励仅仅停留在发奖状进行表彰奖励，这对一线员工，特别是青年员工吸引力不大，而且技术比武受场地和资金的限制，比武内容覆盖面较小，无法达到全员参与、整体提高的目的。
六、工作亮点
xx年公司工会紧紧围绕公司发展，服务大局，突出工会的维护职能，团结和动员全体职工为公司发展做出了贡献。一是深入实施送温暖工程。每逢节假日公司工会对困难职工和一线职工进行节前慰问，不仅带去了公司的一份关怀，更体现了公司的一份责任、一份义务。二是创新班组管理。为了进一步激发班组活动，公司结合实际开展班组建设“减负”活动，提升班组建设管理水平
七、xx年工作计划
一是围绕公司中心工作，全力服务于电力生产经营。 二是全心全意服务职工，突出工会维护职能，切实维护职工合法权益。
三是落实民主管理制度，做好厂务公开工作。
四是开展好劳动竞赛和技术比武计划活动，提高职工队伍业务素质。
五是发挥工会“贴心人”作用，继续开展好“送温暖”活动，保持职工队伍稳定。
六是继续做好班组工作，扎实开展“五个一”活动，争取班组建设工作有新的突破或亮点。
xx年来，我公司工会在**供电公司工会和上级工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为公司发展服务，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。在今后的工作中，公司工会将深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和工会十六大精神，围绕企业
中心工作，服务改革和发展的大局，服务于企业，服务于基层，服务于职工，发扬密切联系职工群众的优良作风，加强调查研究，提高工作质量，以务实、锐意进取、开拓创新的精神，在全面建设和谐企业，加快发展中发挥工会组织的重要作用！
**县供电公司工会 二0一四年十二月十一日
工会组织建设封面
洗马乡中心学校工会组织建设（一）......
工会组织建设程序
工会组织建设基层工会组建要求和程序《中华人民共和国工会法》第二章第十条规定：“企业、实业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层......
加强工会组织建设
加强工会组织建设探索工会组建新途径宁海路街道总工会各位领导、同志们上午好：今天区总工会在这里隆重召开总结表彰大会，感谢领导给我们这次机会上台发言，我汇报的题目是：加强工......
工会组织建设制度
工会组织建设制度1、工会的组织原则是民主集中制。2、校工会是学校教职工代表大会的最高权力机构。代表为常任制，任期三年。在大会闭会期间由校工会委员会及常务委员会主持日......
工会组织建设汇报材料
工会组织建设汇报材料尊敬的各位领导，大家好！几年来，教育工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在教育党委和上级工会的正确领导下，按照省、市教育......
团的基层组织建设工作总结篇4
xx年学年秋季学生会工作总结系列之组织建设
从学生会成立以来，各级领导和老师们都时刻关心着我们的成长，正因为我们迈出了前所未有的一步，正因为我们肩负着开拓创新的重担，我们的将来才任重而道远。万丈高楼平地起，在学生会成立之初，我们就把的短期目标放在组织建设上，正因为有了这踏实的目标，我们才能走得更远。
当这个学期结束后，我们学生会的成员纷纷拿起笔杆写工作总结，总结不足、总结经验、总结教训....总之一切都在实践中获得，理论来源与实践又反过来指导实践，现在我代表学生会对本学期的组织建设作工作总结。
第一部分组织制度建设
在学生会成立之前，系团总支就开始制订适应学生会发展的初步规章制度。在学生会成立之后，在此基础上，我们就接过为学生会制订学生会章程的任务，另外学生会各部门也开始制订适宜各部部内的工作制度。
在学生会章程的制订过程中，我们参考了校区学生会的章程和其他高校院系学生会的章程，再结合了我们旅游管理系的特色和我们的实际情况，制订出了《吉林大学珠海学院旅游管理系学生会章程（试行稿）》。这为学生会的组织制度建设打下了基础，在制订的过程中我们也遇到过问题，犯过错误。首先，在章程的方向性上，表现为怎样建设学生会？建设怎样的学生会？我们一开始对学生会章程的概念很模糊，对章程的内容更是一知半解，所以在制订过程时曾带有主观色彩，带着“差不多”主义去工作，这对章程制订工作影响是非常大的；其次，在章程制订过程中并没有广泛地征求各方意见；再次，章程的科学性和合理性还存在在实践中检验的需求；末次，章程的落实与贯彻上不力，从章程中的学生会“星级”评优制度的实施上可见一斑，由于学生会组织建设的不完善，章程自从制订之时起基本上处于空置的地步。
当然，我们也取得了微不足道的成绩，通过学习研究章程，我们学生会主要干部基本了解和学习了学生会的运营模式，达到学习提高的目的，另外，通过章程的制订，使得我们学生会上下都明白了规章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢轻视，总的来说，学生会章程的制订在一定程度上对学生会走向成熟起到相应的作用。
从学生会组建之后，学生会各部成员也在各部门负责人的带领下着手建立自己部门的规章制度，其中表现较为突出的是秘书处、生活部、外联部等等，其他的部门虽然没有将制度书面化，但是也有各自的特点。其中文艺部的“民主表决制”和女工部的“头脑风暴”都表现出了一个积极向上、有生命力的团队应有的素质。
第二部分组织文化建设
就如现代企业一样，我们的学生会也需要团队精神文化来支撑整个组织。在本学期的工作中，我们结合自身认识和系团总支的指导，阶段性地为学生会立下了方向性的精神文化标准。
首先，在学生会建立之初以“踏实工作、表现自己”为主。这个阶段，学生会刚刚组建，大批的零五新生加入到学生会，学生会各级负责人在抓好自身素质建设的同时，也加紧对新进干事的培养。我们经过分析，这时间工作中表现出来的矛盾为：一、学生对学生会工作能力的怀疑，二、领导和老师对学生会的发展给予较高期望，三、学生会成员面对来自各方面压力而产生的焦虑。与此同时“速成论”和“必败论”也广泛存在。作为学生会的主要负责人，我在学生会副部级以上干部会议上提了解决目前状况的五点的看法，总结出来就是----踏实工作、表现自我。在这个时候，学生会全体成员齐心协力地抓自身建设，这取得一定的成绩。通过这些稳定思想的措施，学生会得以稳步前进。但是，学生会成员中还不可避免地存在着娇骄二气，这是我们必须正视的问题，也是必须解决的问题。
其次，在本学期学生会工作的中期，学生会思想工作以“低调做人、高调做事”为主。在这个阶段，学生会经历过上一阶段的努力工作和摸索，日常工作已经走上了正常轨道，各项工作也开始熟练，组织活动也得心应手，但是离“人人喜欢的学生会”这个目标越来越远，因为在这个时候根据系里面同学的意见，学生会与广大学生的关系僵硬，有些矛盾还比较尖锐。在这个时候，我们学生会上下都很重视，作为主要负责人，我积极与学生会各级成员进行沟通，在争取大家认同的前提下去实现组织目标。但是，结果也是有喜有忧，例如，在特色寝室文化月的活动中，学生会大部分成员表现出良好作风的一面，也有个别成员没有尽到自己应有职责。
末次，在学期即将结束的时候，学生会自上而下实行“审视自己、重在总结”的要求。从君子一日三省吾身做起，在我们取得阶段性成绩的时候，学生会内部应该掀起总结经验教训的热潮。学万卷书不如走万里路，这是教条主义也是经验主义，但是，我们的学生干部在总结工作中并没有全身心地投入，在交给系团总支的工作总结中存在着形式主义，这对下一步的工作造成不可估量的影响，因为积极性来源于热情的带动，热情来源与成绩的鼓舞，没有总结何来成绩？从此以往，我们只会以偏盖全，管中窥豹，越描越黑。
正如人的价值观和世界观是其人生路程的航灯，正如企业的企业精神是其生命力的体现，学生会的组织文化建设也是值得我们去重视。学生会的建立是必然的，但是学生会的组织文化建设却不是必然的，它充满了变数。我们的基础打得好，学生会未来的发展就会无限光明，我们的基础打得不牢固，学生会的发展就会亮起“红灯”。总的来说，学生会的组织文化建设在学生会全体成员的努力下，经过一学期的锻炼还是取的一定的成绩。在旅游管理系零五学年秋季学期总结表彰大会暨迎新年联欢晚会的后期工作中，我们只要求相关部门留下来做收尾工作，但是在现场，我们可以看到学生会其他部门的同学也不顾身心疲劳，主动留下来协助兄弟部门开展工作，这使得整个晚会画上了一个圆满的句号，也给学生会在本学年的组织文化建设画上了一个叹号。
第三部分组织工作建设
当学生会正式开展工作前后，我们都深深感到重如泰山的压力，同时我们也倍感欣慰。压力是来源于对工作方向的不确定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不开手脚，有劲使不上，欣慰的是我们都获得了调整自我、充实自我、提高自我的机会，大家可以在工作中相互学习、相互帮助，以求从整体上提高学生会全体成员的组织工作水平。
在学生会成立大会上，面对复杂的情况，我们在系团总支的指导下，基本完成了任务，但是我们
还远远没有达到领导和老师的要求，该总结的东西还很多。首先，表现在计划的制订上，经验的不足是我们头号大敌；然后，在临场的控制上，我们学生干部还年轻，在事情的处理上不够圆滑和老练；最后，表现在实施计划的毅力上，在对困难估计不足的情况下，工作中出现的困难是超出我们的想像的，在这个时候，我们的学生干部表现出了意志力和毅力的不足。
在特色寝室文化月即将开展之际，我们根据实际情况出发，在学生会中以工作组的形式，建立负责人负责制。在与特色寝室文化月的负责人沟通过程中，我们对工作计划进行了全面的分析。从方向性上，我们考虑到活动的组织必须精彩有加，活跃我系学生的校园，同时通过组织活动提高学生会的组织等各方面的能力，这也是活动的定位；在可行性上，我们以零五新生进入大学后首先要面对的寝室及寝室文化为突破点，另外我们还考虑到作为“新鲜人”的零五新生的个性活跃，我们把活动定位在活跃、生动、有趣的层面，因此在修订特色寝室文化月工作计划时，我们在原有的计划基础上，增加了一个以寝室为主题的综艺型活动，以此来拉动整个活动的活跃度（最后实践证明正因为有了“寝室连环闯活动”，特色寝室文化月才显得与众不同）。另外，我们还考虑到了创新性，在活动的开幕式的选择上，我们举行了校区首次寝室亮灯，这也作为主打活动进行了宣传。在开展活动的前后，我对女工部和生活部的工作会议进行了参与，对两个部门负责的活动就有关问题和两个部门的成员进行了充分的沟通，在大家取得共识的前提下，把工作落实下去，最后的结果表明这是卓有成效的，也是必须的。
在学生会本学期的工作中，我们还进行校区一系列文体赛事的系内选拔赛和比赛的幕后工作。其中有校区第三届英语演讲比赛系内选拔赛、校区十大歌手比赛系内选拔赛、纪念一二.九运动诗歌朗诵比赛系内选拔赛、校区迎新年晚会节目的系内选拔赛、校区第三届篮球联赛、校区乒乓球比赛、纪念一二.九运动长跑、校区足球联赛。在组织工作中，我们的文艺部、学习部和体育部等等各部的同学在没有经验的基础上，在系团总支的指导下，在工作中学习，在实践中探索，总结经验教训。我们对系内选拔的组织工作的开展上尽量做到了公平、公正、公开的原则，在高质高效的基础上，为我系选拔出最优秀的同学，代表我系在校区的比赛中为我系争光。我们也在从中的组织工作中成长，这与系团总支的关心和学生会成员的努力分不开。
本学期中，我们还组织了旅游管理系第一次学习经验交流会，但是这次活动却没有收到预期的效果。客观原因是一部分，但更重要是在我们自身找原因。一、负责人太过乐观，在组织工作的实施中考虑问题过于单纯，考虑问题没有从实际出发；二、负责人应变能力不足，在情况发生变化的时候，没有努力去作出改变，坐等事变；三、负责人考虑问题过于片面，在活动组织前期没有认真听取指导老师的意见。这一切都是我们必须总结的教训，也是我们在组织工作中得出来的“血”的教训。
作为我系旅游行业专家系列讲座的承办单位，学生会在密切配合系里面有关方面的工作的同时，也在学习和摸索经验。我们承办了专家系列讲座有，第一讲：酒店行业知识讲座、第二讲：温泉管理知识讲座、第三讲：系主任刘云德教授的谈读书讲座、第四讲：旅行社行业知识讲座、第五讲：广东省旅游局局长郑通扬的广东旅游及旅游文化讲座。在组织讲座的过程中，我们并不是很了解讲座的流程，对一些细节处理上还存在着不成熟的想法，在工作的某些方面上还存在着欠缺，也走过弯路....在这种情况下，系领导和老师热情地伸出双手，给予我们最大的鼓励和帮助，我们学生会的成员也积极总结经验，以求举办一次讲座就进步一点。在本学期专家系列讲座结束的时候，我们学生会也形成了一系列针对讲座组织工作的规章制度，如《旅游管理系讲座流程》、《旅游管理系讲座组织等级》，这些规章制度的制订是我们在实践中的总结，这都有利于学生会以后工作的开展，也有利于学生会的组织工作的建设上，在这个方面我们交上了令人满意的答卷。
概而论之，本学期学生会的组织工作的建设获得的成绩是有目共睹的。这首先表现在本学期后期组织较大型的活动的熟练度上；其次表现在组织活动的质量上，基本上活动的组织水平一次比一次进步，在可行性、可操作性和创新性上都有可圈可点的地方；末次，在学生会中培养了一批有想法、有能力的组织人才，这对学生会的下一步发展非常有利。但是，问题也客观存在，一、作为活动的负责人，往往在实施计划目标时，因挫折而打退堂鼓，没有克服困难的意志力和毅力；二、作为学生会主要组成部分的零五届新生获得的锻炼不多，在活动的组织上，没有充分调动各方面的力量；三、活动的组织水平上与兄弟学生会相比还存在着差距，组织活动方式和方法还有待提高，在提高活动的参与度上还需要下苦功。这一切都是我们下一阶段务必重点解决的问题之一。
第四部分下阶段的目标
在接下来的学期中，我们学生会的目标是提高自己的核心竞争力，以求在未来激烈的院系学生会的竞争中找到自己的立足之地。作为院系一级的学生会，我们没有校区学生会航母级的资源优势，不过我们也有我们的优势。有大批优秀的人才作为后备。所以我们在借助外部有益力量的同时也要抓好自身的建设，以“内塑团队、外树形象”为目标。
一、加强学生会成员的“专业”知识和技能。学生会是有别于社团组织的单位，因为我们是学生的代言人而存在的，正因如此，我们必须加强自身能力的学习，学生会是由干部与干事组成，我们是在“干”事情中得到锻炼和提高的，如果靠着耍嘴皮子、拉关系而获得学生会职务，那么干部也应该改做“嘴”部或“拉”部。最具体的表现是在第一线的成员与同学们的接触上，我们要让最广大的同学们对我们感到信任，进而产生依靠感。在现今的校园中，社团的成员都知道一个社团的成败不在与所组织的活动大型与否，而在于面对学生群体开展工作时的态度是否端正。我们学生会必须加强自己为了学生一切，为了一切学生，一切为了学生的历史使命感，在各个方面提高自己，这样才能使学生会向前，向前！
二、加强学生会的活动组织和创新能力。我们现在的问题并不在于计划的策划原动力，而在于计划的实施意志力和计划的创新度上。我们要把自己的姿态降低，不要怕
失败，其实失败也是很好的老师，我们的每一次跌倒都是我们成功的起点。创新是一个民族的灵魂，也是一个民族永葆青春的关键，作为学生会的成员，我们不能固步自封，我们要保持青年人特有的激情，在组织工作上让更多的新元素添加进来。
三、加强学生会成员的管理和学生会的运营能力。火车跑得快全靠车头带。作为高年级的学长和学姐，我们有幸担任学生会的要职，因此我们必须珍惜这个机会，在工作上起到先锋带头作用，给予零五新生干事最热情、最真挚的帮助，大家相互学习、相互帮助和相互提高，把我们学生会的凝聚力提到新的高度。在学生会的运营方面，我们要积极听取系团总支的意见和建议，努力学习方方面面有利经验，采取“拿来主义”与“实用主义”相结合的办法，使我们的学生会发展得更完善。
四、加强学生会创品牌和运用品牌的能力。作为学生会的成员，我们有理由保持我们的历史感和使命感，在领导和老师的关切下，我们要抓住机遇，在学生会建立之初，在各个方面为以后打好基础，建立我们学生会的品牌，从精英队伍到品牌活动，这都需要广大的学生会成员去努力。
五、加强学生会独特的文化和价值观建设。正如前面所说，我们的学生会是学生的代言人，学生会和学生是水和鱼，水和船的关系，只有取得最广泛的支持，我们的工作才能开展得顺顺利利，有声有色。所以，我们在工作中务必要注意方式和方法，不能居高自敖，脱离学生是学生会最大的失误。因此，在学生会的文化建设上，我们大家必须踏实工作，在表现自我的时候，注意以“低调做人、高调做事”来规范自己的行为，更重要的是在工作中总结经验，在学习中提高，培养自己各方面的能力。
最后，在过去的三个月中，我们所获得的教训是值得我们深思的，但是每一次的跌倒都是我们获得将来成功的起点。在未来的工作中，我们学生会全体成员会一如既往，加强学习，注意总结，为旅游管理系学生会更上一层楼而努力！
旅游管理系学生会
团的基层组织建设工作总结篇5
20_年以来，西黑沙图村党支部全面加强党的建设工作，各项工作都走在了全镇前列。基层组织建设进展情况总结如下：
一、支部自身建设全面加强
支部建设是农村基层组织建设的关键。西黑沙图村本着“以党支部建设带动村级配套组织建设。以村级配套组织建设促进支部建设”的工作思路，狠抓支部建设。
(二)以支部为核心，加强相关配套组织的建设。西黑沙图村在基层组织建设的过程中，紧紧围绕经济建设这个大局，紧扣经济增长，粮食增产，农民增收，人口素质提高，各项社会事业全面发展这一基本思路进行。
1、以村党支部为核心的村级配套组织得到健全和完善。妇联、团支部、民兵、调解、治保等村级配套组织在党支部的领导下工作开展得有条不紊。并在村支部的领导下，各项工作开展得有声有色，增强了党支部战斗堡垒作用，为支部建设注入新的血液和活力。
2、改进党员教育和管理工作，加强党员队伍建设。20_年村内培养后备干部3人，培养入党积极分子2名，发展预备党员1名，这些年轻有为，德才兼备、群众信任的同志可以更好的为群众服务。村支部认真抓好对党员的教育和管理，严格执行“三会一课”等制度，组织党员参加每月一次的党员主题党日活动，加强对流动党员的管理，积极调动流动党员回村为群众办实事、好事的积极性。
3、严格推行村务公开、民主管理工作。村“三务”公开、民主管理工作，是改善干群关系，提高村级组织凝聚力和透明度的一项重要工作。坚持按时公开党务、村务、财务以及群众普遍关心的重大事务和决策。通过“三务”公开，特别是财务公开，调动了群众参与民主管理和监督党务、村务、财务的积极性，推动了村级事业的健康发展。
二、党风廉政建设工作扎实推进
加强党的作风建设是坚持从严治党，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的一项重要工作。村党支部狠抓党风廉政建设工作，紧紧抓住牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，制定了党风廉政建设工作计划，加强对党员干部的理论学习和教育管理，认真开展民主评议党员和清风干部登记等工作。通过评议，使党员、干部转变工作作风，正确行使人民赋予的权力，坚持走群众路线，努力为群众办实事、办好事。
三、社会各项事业全面发展
2、强化农田水利基础设施建设。始终把抓好基础设施建设作为村发展的基础工作来抓，对西黑沙图村村级配套机井及管线进行全面排查，确保西黑沙图村春夏季灌溉工作顺利进行。同时，强化对西黑沙图村阵地及公共设施的运营维护工作，确保西黑沙图村阵地维护工作得以扎实推进。
3、社会治安综合治理。为促进社会治安秩序的明显好转，维护社会稳定，村党支部严格按照托克托县“扫黑除恶”工作部署和古城镇党委“扫黑除恶”工作要求，狠抓全村“扫黑除恶”工作和社会治安综合治理工作，建立健全“扫黑除恶”和社会治安综合治理长效工作机制，拟定针对性工作措施，明确工作责任，积极配合镇综治办等相关部门开展扫黑除恶工作，有效地促进了本村社会治安秩序，使依法治村工作取得积极成效。
4、社会经济的发展。为加快西黑沙图村经济发展，结合西黑沙图村现有优势，力争把西黑沙图村的养殖业做大、做强，着力做好西黑沙图村订单农业种植工作，确保西黑沙图村订单农业种植成为村民增收致富和脱贫致富的有力抓手，抓好西黑沙图村农机维修厂筹建工作，确保村民能够在家门口就业创收。通过加强基础设施建设，不断转变产业发展方向，群众生产、生活条件日益得到改善，村党支部密切联系群众，坚持民主决策、民主管理、民主监督;坚持把群众关心的热点难点问题作为工作的重点，涉及群众切身利益的重大问题得到及时解决，切实关心群众生产生活困难;村党支部的工作作风和工作业绩得到群众的认可，受到了群众好评。
5、乡村振兴示范村建设取得了实质性进展。20_年，村党支部积极争取市、县、镇各级党委、政府的大力扶持，全面展开乡村振兴示范村建设。在全面完成种植业科技试验示范项目的同时，重点加大了对人居环境的整治工作，目前已完成地下污水管网2800米，检查井50坐，接入农户户厕改造管口180户，街道两侧打垫层12000平米，铺装面包砖10000平米，新建文化墙800米，墙体摸面2000平米，两座6蹲式水冲公共厕所主体已完成。全村已栽植柳树4386株，桧柏400株。化粪池、定点垃圾池及5.7公里的进村柏油道路正在施工当中。村容村貌得到了明显改善，居所脏乱差、不健康生活习惯将随着居住条件的改善得到彻底改变。
6、精神文明创建工作取得了显著成效。为使乡村振兴示范村“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”同步推进。村党支部在乡村振兴示范村建设中，对如何推进乡风文明，加大群众参与度，实现村民自治与集中统一管理相结合，广泛征求群众意见，凝聚群众智慧。20_年通过个人自荐、群众推荐，村“三委”、党员、村民代表及各合作社负责人评议，对5名“道德模范”和20户“十星级文明户”决定进行表彰。把开展“道德模范”和“十星级文明户”评选活动，作为提升农民思想觉悟和民族团结意识，提升孝老爱亲和诚实守信意识，提升创业致富和拼搏奋斗意识，提升科学文化素养和卫生健康意识，提升生态文明和环境保护意识，推进乡风文明建设的有效载体，加强村风民风改善，弘扬社会正气，全面推进乡村振兴。
工作总结ppt | 工作总结怎么写 | 工作总结开头 | 工作总结结尾 | 工作总结报告
团的基层组织建设工作总结篇6
前 ??
本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：aaa
本标准审查人：bbb
本标准批准人：ccc
本标准委托公司工会负责解释
工会组织工作
1范围
标准规定了xxx供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核
本标准适用于xxx供电公司工会组织工作
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-xx 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则
gb/t 15496-～ 企业标准体系 要求
gb/t 15497-～ 企业标准体系--技术标准体系
gb/t 15498-～ 企业标准体系—管理标准、工作标准体系
gb/t 13016-1991 标准体系表编制原则和要求
gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南
3dl/t 485-1999 电力企业标准体系表编制导则管理职能
3.1组织召开会员（代表）大会。
3.2工会组织机构网络的设置与建立。
3.3管理工会会员工作。
3.4负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。
3.5负责工会委员会工作和工会小组建设。
3.6协助正副主席搞好工会内部管理。
3.7负责职工之家建设工作。
2.8 吸纳和发展新进公司职工入会。
4管理内容与要求
4.1xxx供电公司工会组织机构的设置及职责
4.1.1工会组织机构的设置原则
4.1.1.1会员群众办工会的原则。
4.1.1.2精干、高效的原则。
4.1.1.3根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。
4.1.2xxx供电公司工会组织机构设置的基本形式为：
公司工会→分工会→工会小组
4.1.2.1xxx供电公司工会的最高权力机构为xxx供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。
4.1.2.2xxx供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。
贯彻执行会员代表大会的决议和党委、上级工会的有关决定、指示和措施。
向会员代表大会所作的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告。
工会年度、月度工作总结和计划的研究和制定。
事关职工切身利益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议。
工会经费预、决算和重大财务支出。
工会机构的设置和人员配备。
工会会员会籍的处理。
必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。
4.1.3指导分工会做好工会委员会和主席的选举工作。
4.1.4督促检查工会组织建设工作。
4.1.5负责基层职工之家建设活动的开展督促、评比和表彰。
4.1.6做好企业民主管理工作（内容见《民主管理标准》）。
4.2xxx供电公司工会会员工作
4.2.1发展工会会员
4.2.1.1xxx供电公司工会会员的条件
以工资收入为主要生活来源的职工；
承认《中国工会章程》；
不分民族、性别、职业、宗教信仰；
志愿加入工会的。
4.2.1.2加入工会要履行的手续
职工自己向所在单位的工会小组长提出口头申请，并按要求填写好入会申请表；
工会小组讨论通过，工会小组长在登记表上签署意见；
分工会委员会研究通过，分会主席签署意见并盖章；
经工会委员会批准后，由工会组织干事办理入会手续，发给会员证。
4.2.1.3会员的会籍从工会委员会批准入会之时算起。
4.2.1.4职工入会，不受工龄和考验等附加条件限制。
4.2.2加强工会会员教育
4.2.2.1加强工会会员的思想教育以提高思想政治素质；
4.2.2.2加强会员的权利和义务教育，提高会员的阶级觉悟和主人翁责任感，会员的权利和义务见《中国工会章程》；
4.2.3会员交纳会费教育
4.2.3.1会员交纳会费的原则：
自愿交纳，不得强扣；
手续简便，制度严密；
及时收交，不得坐支；
定期公布，经济民主。
4.2.3.2会员交纳会费的标准：
会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入(我局会员工资按工会工资、技能工资和岗位工资之和计)0.5％的会费，工资尾数不足10元的不计交会费；
无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计交会费；
会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其它有关规定所领取的各种补助费、救济费、退休金等，均不交纳会费。
4.2.4会员的会籍管理
4.2.4.1要求入会的职工要按规定填写“工会会员登记表”。经批准加入工会的职工的入会申请书和会员登记表作为会员档案由公司工会统一保管，其中，会员登记表存入本人人事档案。
4.2.4.2会员调动工作时要及时办理会员关系的转移手续，公司工会委员会出具会员组织关系介绍信并将会员档案转移至新调单位的工会委员会。
4.2.4.3退会会员会籍处理
会员没有正当理由连续６个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会；
当会员自己提出退会要求时，要找本人谈话，了解
退会原因，并按工会章程有关要求做好思想工作，对再三挽留仍坚持退会的，按有关规定，予以办理退会手续；
会员退会由本人向工会小组提出，由局工会委员会宣布除名，收回会员证；
4.2.4.4会员开除会籍的处理。对于不执行工会决议，违反工会章程的会员，工会组织给予批评教育。对于极少数拒不改正错误，以至发展到违法乱纪的会员，要给予开除会籍处分。
依法被判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；
依法判处劳动教养，停止使用公民权的分子，已经加入工会的，在劳动教养期间停止会籍；在解除劳动教养后，经职工群众讨论同意，可恢复会籍；
开除局籍留用察看的人员，已经加入工会的，在留用察看期间，一般不处理会籍。
4.2.4.5保留会员会籍处理。下列情况可以保留会籍：
会员在服兵役期间；
会员因离、退休或因疾病残废停止工作时；
停薪留职人员在停薪留职期间；
援外人员；
会员调入无工会组织的单位。
4.3会员代表大会或会员大会
4.3.1xxx供电公司工会会员代表大会的职权
4.3.1.1审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告；
4.3.1.2讨论并决定工会工作的方针、任务和工作计划；
4.3.1.3讨论并决定工会工作的重大问题；
4.3.1.4民主评议公司干部；
4.3.1.5选举出席上级工会代表大会的代表；
4.3.1.6选举工会委员会和经费审查委员会，或补选、增选局工会委员会和经费审查委员会的成员。
4.3.2xxx供电公司工会会员代表大会的代表
4.3.2.1xxx供电公司工会会员代表大会的代表必须是工会会员，一般以工会小组为单位，由工会会员直接选举产生，工会会员代表的各种比例同公司职代会代表，详见《民主管理标准》。
4.3.2.2会员代表选举产生后，将名单提交代表资格审查委员会审查，
4.3.3xxx供电公司工会会员代表大会的筹备工作
4.3.3.1思想准备
4.3.3.2组织准备
4.3.3.2.1确定大会的组织领导，一般由本届工会委员会主持。
4.3.3.2.2换届时提前三个月左右向公司党委和上级工会提出召开工代会的请示报告，其内容主要包括：
拟定大会召开的时间、任务、代表人数和结构，代表的产生办法；
下届委员会委员、经审委人数、构成、根据和选举方式；
下届委员会主席、副主席及经审委主任等职数构成和选举方式；
已经拟推的工会正副主席候选人推荐方式及候选人自然情况。
非换届时可提前一个月左右向公司党委和上级工会请示报告。
4.3.3.2.3向下级工会发出关于召开工会代表大会的通知，其内容一般包括：
召开大会的依据；
大会的任务；
大会召开的时间或预定时间；
筹备大会的组织领导；
大会代表总数、构成及代表名额分配方案；
代表的条件及代表的产生办法
其他具体要求。
4.3.3.2.4其他工作，主要包括：
草拟并印刷大会机构和负责人名单；
草拟两个委员会的选举办法；
设计印刷选票，预备票箱等。
4.3.3.3～准备，由大会秘书处负责。
4.3.3.4材料准备
4.3.3.4.1起草工会工作报告，内容一般包括：
回顾和总结过去工作；
提出今后一段时间的总任务和各项具体任务及完成措施；
号召广大会员、职工为完成目标而奋斗。
4.3.3.4.2起草工会财务工作报告，其基本内容包括：
过去一年内工会经费的拔入情况；
过去一年内工会经费的支出情况；
过去一年内工会经费的收支平衡情况；
工会经费管理和使用工作中所取得的成绩、经验、不足和产生的作用等。
4.3.3.4.3起草开幕词，内容一般包括：
宣布大会的主要任务和议程；
明确大会的指导思想，大会的作用及其历史地位；
概述今后要完成的主要任务；
大会应注意的事项。
4.3.3.4.4起草闭幕词，内容一般包括：
宣布大会～地完成了任务；
提出贯彻大会精神、决议的要求；
号召全体会员为完成大会确定的任务而努力奋斗；
宣布大会闭幕。
4.3.3.5会务准备，包括会场布置等。
4.4工会选举工作
4.4.1工会民主选举的对象
4.4.1.1公司工会委员会委员、主席、副主席；
4.4.1.2经审会主任、委员；
4.4.1.3出席各级工会代表大会的代表；
4.4.1.4代表组长及分会主席；
4.4.1.5 女职工委员会及女职工委员会主任；
4.4.1.5工会小组长。
团的基层组织建设工作总结篇7
团组织建设是共青团工作的基础环节，是团的各项工作贯彻和落实的前沿阵地，是团的工作的基础和显示终端。生化学院深刻认识到做好共青团工作的重要性，坚持与时俱进，努力创建学习型团组织。在全国各地积极响应党中央的号召，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神的大背景下；在学校关于开展以学习贯彻党的十七届六中全会精神，推动校园文化发展为主题基层团组织建设月活动的号召下；在我院党总支、团委老师的积极重视、各班团支部的积极响应、各团员青年的积极配合下，我院基层团组织建设月活动得以圆满结束，并取得一定的成效。
一、统一思想创先争优——组织学生骨干、广大青年团员学习党的十七届六中全会精神。
为深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，提高学院广大青年团员的人文素养与人格修养，及加强团支部的先进性建设，提升广大学生团员骨干的模范带头作用。学院团委分层次，分批次，多次开展形式丰富的全会主要精神学习活动。从学院团学联各学生骨干，到班团干部，再到学院各年级团员，内容丰富多彩的学习活动激发了广大团员对全会精神的思索的热潮。在活动中，通过观看新闻短片，学习十七届六中全会的主要精神、会议公报、会议决定等，通过各大媒体对全会精神的深层次解读了解精髓，再从全会缩小到学院，从国家的文化事业的建设透射到学院文化建设，各团员青年开展了积极的探索与思考。本次学习活动为我院的基层团组织建设月活动的顺利开展奠定一定的思想基础。
二、培养合作意识提升工作能力——继续深入开展1717骨干训练营活动。为加强学院学生干部队伍建设，提高学生干部综合素质，我院组织开展了1717骨干训练营活动，采取了理论与实践相结合的方式，开展了系列培训活动。此次骨干训练营第一讲由我院党总支书记童微星老师开讲，童老师关于如何做好一名合格的学生干部谈起，强调学生干部提高自身工作技能的重要性，更是要以抓好学习为前提做好学生工作，让学生干部们受益匪浅。从理论课堂到素质课堂，1717骨干训练营第二讲在户外进行了素质拓展，团学联合会成员及各年
级班团干部均到场参加，通过集体的小游戏促进了团学联成员与班团干部间的相互交流与合作，树立了为同学服务的共同信念，从而增强了学院学生干部的凝聚力。从校内到校外，此次的训练营活动更是拓宽平台，组织学生骨干赴宁波大学与宁大海洋学院团委、学生会主要干部进行面对面的交流，相互借鉴、学习双方的工作方法及管理模式，为日后更好地开展学生工作取得了宝贵的经验，更是建立了深厚的友谊。继续深入开展1717骨干培训，从更大的程度上让学院各级学生干部明确自身定位，树立共同目标，统一战线，为今后的学生工作奠定更好的理论基础。
三、切合实际讲求思想——开展以营造优良学风倡导文明修身共建和谐校园为主题的团日活动。
为响应党的十七届六中全会精神，切合学校关于开展繁荣校园文化，引领校园文明新风尚主题团日活动的要求。我院结合学校开展的优良学风班创建工作及文明修身工程开展了以营造优良学风倡导文明修身共建和谐校园为主题的团日活动。为保证活动的正常开展，在活动开展前学院团委要求各班团支部做好活动的策划工作，并提前上交活动策划书。在活动结束后，各班团支部均按时上交相关材料，部分团支部还在三江潮班级博客上上传相关活动照片及感想体会，为其他团支部开展类似活动提供了很好的借鉴。在团日活动的先进奖的评比中，通过对开展活动优秀的团支部及个人的表彰，为其他团支部树立了很好的榜样作用。
四、民主选举公平公正——开展优秀团员、优秀团干部、先进团支部的评比工作。
学院团委认真指导各班团支部的民主选举工作，确保每一位优秀团员、优秀团干部候选人都是各共青团员的意愿，确保每一个先进团支部候选班级都是该团支部所有成员的意愿。在评选过程中学院团委严格按照《浙江大学宁波理工学院团内奖惩条例》来进行审核，坚决取消不符合条件的候选人的评选资格，并连同各班班导师最终确定初评结果，并向学院所有同学进行公示，保证评选结果的公平与公正。
五、党员参与党团共建——开展推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。
六、树立典范以点带面——开展星级团支部创建活动。
为加强团支部建设，我院积极探索团工作新思路，开展星级团支部创建工作。为调动广大青年团员对此次活动的热情，学院通过对青年团员对团组织建设等意见的调研，更大的程度上开展符合学院团员青年特点的团支部创建活动。此次的星级团支部创建活动将从团支部领导班子建设、团支部的组织制度和工作制度建设、团员队伍建设、团支部推优入党工作、团支部的活动与组织生活和团支部的日常工作等九个方面对支部进行综合评价，在为期一年的创建活动的末期将评出一、二、三星级团支部。而最终的星级建设还将影响到评优工作中优秀团员、优秀团干部名额的分配，这将大大激励各团支部不断完善自身体制，加强团支部建设。本次活动我院除毕业生班级外，100%团支部积极参与了团支部星级团支部创建工作。团支部星级建设促使团支部之间的良性竞争与合作，从本质上提高了各支部的凝聚力、影响力和战斗力。
本次基层团组织建设月活动已经结束，在开展过程中可能还存在着不足之处，相信在学院领导的关心下，学院将再接再厉，将工作做的更为出色。
团的基层组织建设工作总结篇8
一、扎实开展党的群众路线教育实践活动
党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇党委及各党支部按上级要求，紧跟活动步伐，结合自身实际，按具体环节要求，有组织，有计划，有措施，有整改地开展活动。
2、抓特色，创新自选动作。一是开展五联结民心、五扶解民难活动。通过联创业致富带头人、联代表委员、联困难群众、联孤寡老人、联留守儿童，采取扶技术、扶智力、扶资金、扶门路、扶亲情五扶措施，帮助他们发展壮大、走出困境。目前，发放帮扶资金15万元。二是开展农村留守人员关爱帮扶和平安保障活动。针对妇女、儿童、老人留守现象，建立关爱帮扶和平安保障机制，实施留守妇女儿童和老人关爱帮扶平安保障工程。三是开展农业技术送农户活动。3月14日，在镇党校召开农技培训会，聘请专家做辅导讲座和现场指导，会后，各村继续组织农户进行集中培训和现场指导，收集群众对柑橘、畜牧等产业提档升级的意见建议，为全年农业工作确定了方向。四是各单位积极为群众兴办实事。半月山社区认真开展集镇靓化活动，加大垃圾清运力度;先锋村投资50万元硬化水泥路2100米;红光村积极协调电力项目建设，新增4个50千伏安变压器的供电台区;春光村利用小农水项目硬化渠道11000米等。各单位主动作为，将全年兴办实事的项目进行公示，接受群众监督，确保落到实处。
二、深入推进基层服务型党组织建设
结合《20xx年半月镇农村党支部书记工作岗位责任制》，坚持每月对各村(社区)工作完成情况进行考核打分，并定期进行通报，督促各村(社区)不断改进工作方式方法，了解工作不足，更好地完成各项工作任务。
1、继续深入推进三办工作法。完善各村基础台账，定期开展核查督办。督促各村按照关于在全市农村推行;三办工作法，深入开展五星级服务型党组织创建》的通知要求，认真落实三办工作制度，做好痕迹管理，每月检查村委会值班记录本和村干部、骨干党员的工作记录本，督办落实群众反映的难点热点问题。
2、落实三进三抓工作措施，全面推行镇干部岗位在村(社区)、重在服务、责在连心工作机制。召开党委会认真讨论研究驻村工作。下发《关于对机关干部分工及联系村、专班人员安排进行适当调整的通知》文件，对所有机关干部都安排了驻村工作任务，明确了驻村联系点。建立定期督办检查机制。要求各驻村党委成员负总责，各驻村干部具体抓落实，制作了镇干部进中心、进网格、进家庭的工作记录表，每季由镇组织室负责检查工作完成情况，上交工作记录表。
3、认真开展党员春训和三讲四评活动。根据市委组织部的统一安排，下发《关于组织全镇党组织和广大党员做好20xx年度党员春训和三讲四评工作的通知》，对春训活动进行了详细的安排部署，明确了20xx年党员春训重点学习内容，安排了三讲四评活动步骤，提出了工作要求。2月18日，我镇召开党员干部大会，总结20xx年各项工作，安排部署20xx年工作任务。会后，各支部迅速召开党员春训动员会，精心谋划全年工作，认真开展三讲四评活动，为完成全年工作任务开好头，吹响了冲锋号。
4、开展纪念建党94周年系列活动。一是在全镇召开纪念建党94周年暨半年工作总结会，表彰了5个先进基层党组织、8名优秀党务工作者和22名优秀共产党员。二是安排慰问资金1万元走访一批优秀党员、老干部和老党员。三是举办入党积极分子培训班，邀请市委党校教师做了专题讲座，27名入党积极分子参加培训。四是发展新党员14人，转正党员17名。6月30日，组织全镇14名新党员前往襄西革命烈士纪念馆进行宣誓活动，参观纪念馆，通过缅怀革命先烈，对新党员进行了一次深刻的思想洗礼。
5、认真开展在职党员到社区报到为群众服务活动。按照文件要求，目前，共有14个单位181名干部在半月山社区报到。根据社区实际需要，设置了环境卫生、绿化管理、代办服务、宣传教育四个岗位，领岗人数142人。开展公益服务社区建设、志愿服务社区居民、爱心服务困难群体等活动，在职党员积极投身社区公益事业，重点支持社区完善好水、电、路、讯等基础设施建设，组建医疗健康、政策法律、居家养老、纠纷调解、治安联防和业余文艺等志愿者服务队，积极开展爱心救助、助老扶幼等服务活动。帮扶社区群众219人，解决小梦想、小心愿、小困难26件，发放帮扶资金3000元。
6、及时整顿软弱涣散村党组织。确定紫盖村为集中整顿重点对象，一是把健全班子、配强书记作为整顿建设的首要任务。经镇党委会研究决定，暂时由村支部副书记甘家政同志担任代理书记，全面主持村级工作。二是加大对基层党组织的帮扶力度。选派镇党委委员、副镇长郭建波同志作为驻村领导，挂职干部、镇长助理叶清同志为该村第一书记，重点加强指导，镇农办副主任王先友同志作为驻村干部，负责具体事务指导。三是镇纪委和组织室组成工作专班。专班下村做好村两委班子成员的思想工作，对班子进行重新分工，明确责任，抓好各项工作落实。上半年，投资470万，总长47千米的小农水项目落户紫盖村，在代理书记的带领下，村两委班子团结一心，克服困难，顺利完成项目施工，得到群众一致认可，我们通过镇简报第9期宣传了他们的事迹。
7、切实抓好党员干部现代远程教育工作。明确村支部书记为主要责任人，分管党务的村干部为具体责任人，组织党员群众有计划、有目的地收看学习实用技术和涉农法律法规等知识，做好播放记载和设施维护检修工作，开机率达到100%。
三、统筹推进人才队伍建设
1、加强机关干部的管理。一是要求机关干部认真填写干部日志，每月按时上交分管领导检查打分和填写评语，督促机关干部抓紧时间完成公务员更新知识在线学习网上培训任务。二是加强对年青干部的培养。每季召开年青干部座谈会，目前，已召开座谈会2次，会上开展一线体验交流点评活动，由书记、镇长和分管领导进行点评。定期与年青干部交心谈心，认真倾听年青干部的心声，为他们排忧解难，通过提高工作餐标准、购买体育器材、改善住宿条件等措施关心关爱年青干部。
2、实施村干部帮扶指导制度。建立党委成员联系点，要求班子成员每周下村不少于3次。开展整顿落(中学党风廉政建设工作总结)后督办活动，对个别村两委班子战斗不强、村干部素质不高等情况，镇委书记带领党委班子成员下村现场办公，找出问题，指明方向。新增红光村企业家第一书记1人，全镇企业家第一书记达到5人。
3、实施村级后备干部成长计划。由各村讨论研究确定两名同志作为村级后备干部，要求进行重点跟踪培养，参与村级事务管理。组织室每月听取思想汇报，开展谈心谈话活动，每季上交工作小结。
4、大力宣传典型人才事迹。将各类农村实用人才的创业致富事迹汇编成册，入库农村实用人才360名，加大宣传力度，扩大影响力和知名度。我镇剪纸艺人李时军被省委组织部、人社厅和文联评为湖北省民间工艺技能传承人和工艺品雕刻技师称号，获省奖励15万元。
5、全力支持农村实用人才创业致富，打造特种养殖一村一品。要求各村结合本地实际推荐2名农村实用人才，在农业政策、小额贷款等方面给予重点扶持，为24名农村实用人才评定了初级职称。
四、圆满完成村两委换届选举工作
根据《党章》规定和《村民委员会组织法》，今年下半年，全镇进行村两委换届选举。按照市委、市政府统一安排部署，制定选举工作实施方案，明确选举工作各环节具体时间、责任人，确保村两委换届选举顺利进行。
1、加强组织领导。我镇成立村党组织和第九届村民委员会换届选举工作领导小组和办公室，成立选举工作指导组。召开选举动员大会，并对选举工作指导组成员、各村党组织书记和村干部进行业务培训。指导组在选举期间全程指导村级换届工作，充分发挥镇党委与村组干部之间的纽带作用。
2、选优配强村两委班子。一是严格把握任职资格条件。村两委班子成员要符合政治素质好，带头致富能力强，廉洁奉公，遵纪守法，作风民主，公道正派，身体健康等条件。二是选优配强村党组织书记。按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强等要求选用人才。三是拓宽选人用人的渠道。注重从农村致富能手、回乡大中专毕业生、大学生村官、企业管理人员、机关事业单位提前离岗或退休干部等人员中选拔优秀人员进入村两委班子。四是优化村两委班子结构。加大年轻干部配备力度，注重选拔35岁以下优秀农村青年进入村两委班子兼任团支部书记。重视选拔女干部，确保百分之百的村有女性进入村两委班子。
3.严格村两委换届选举程序。一是严格依法选举。严格遵循《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《湖北省村民委员会选举办法》等法律法规依法选举。二是严肃村两委换届纪律要求。组织各村认真学习并严格执行省委组织部提出的十个严禁、四个一律纪律要求。对可能出现问题的地方和选情复杂的村，密切关注，高度防范，用铁的纪律保证换届风清气正。三是充分发扬民主。切实保障广大党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，提高党员群众参与度，换届选举工作各环节内容做到公开透明。健全村级换届选举监督机制。各村成立选举监督委员会及村务监督委员会，充分发挥民主监督力量。
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